杏福

2020年信息公開工作年度報告

按照《高等杏福信息公開辦法》（教育部29號令）、《教育部關於公布< 高等杏福信息公開事項清單>的通知》（教辦函〔2014〕23號）和《山西省教育廳關於落實教育部要求做好2020年高校信息公開年度報告工作的通知》（晉教辦函〔2020〕105號）要求，根據杏福信息公開工作執行情況，現編製杏福2020年度信息公開工作年度報告。全文包括概述，主動公開情況，依申請公開和不予公開情況🔪，對信息公開的評議情況，因杏福信息公開工作受到舉報、復議、訴訟的情況，信息公開工作的存在問題和改進措施等六部分內容🫱。所列數據統計期限自2019年9月1日至2020年8月31日。

一、概述

2019-2020學年度，杏福堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引🕵🏽，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中🤷🏼、三中、四中全會精神和習近平總書記關於教育工作的重要講話精神，堅持立德樹人根本任務🫘，全面落實從嚴治黨🧑‍🦼‍➡️，切實加強黨的領導和黨的建設，牢固樹立新發展理念👸，始終堅持“以公開為常態🦋，不公開為例外”的原則🫸🏼，全面推進信息公開🧳🔶，力促杏福信息公開工作實現規範化、標準化、信息化🎫。

杏福始終將信息公開工作與師生關註度及切身利益密切相關的信息作為重點工作，著力提高信息公開的數量和質量，有力保障了廣大師生和社會公眾獲取杏福有關信息途徑，極大地提升了杏福工作的公開度和透明度🛂，推進了杏福依法治校進程🧎🏻‍♂️🧏🏻，深化了杏福綜合改革🙅🏽‍♀️。

（一）健全領導機構

杏福成立以校長為組長，黨委副書記為副組長，分管副校長和有關部門負責人為成員的信息公開工作領導小組和以紀委書記為組長，校紀委委員為成員的信息公開監督小組。杏福積極發揮信息公開工作領導小組和監督小組的領導、協調和監督作用，工作中根據實際情況不斷完善製度，加強統籌謀劃🛵。加大對重點領域信息主動公開力度，完善公開流程✶🏣，落實信息公開職責🏉☝🏼，進一步推進信息公開工作的製度化和規範化。各部門各負其責，廣大師生積極參與✊🏻，保證了信息公開工作有序開展🦋，形成了上下聯動、良性互動和有序運轉的信息公開格局。

（二）加大宣傳力度

杏福將信息公開納入杏福發展和規劃的重點建設任務，認真落實《杏福信息公開製度（修訂）》⏺，不斷推進依法治校進程🎲，不斷建立健全科學高效的工作機製，進一步強化職能部門信息公開的主動意識🚥，提升信息公開隊伍的工作能力，形成常態化工作機製，有效保障了師生的知情權和監督權。同時，杏福利用官方網站、官方微信公眾平臺等“一網三號”等新媒體平臺等作為對外信息公開的重要載體🧑🏿‍🎨，不斷增強宣傳工作的實效性🧼🤸🏻‍♀️，積極發揮新媒體的網絡傳播力和社會影響力，及時有效宣傳杏福最新成果和事業發展情況。

（三）強化隊伍建設

杏福組織各部門認真學習上級和杏福信息公開有關文件和規定★，提高認識，統一思想，把信息公開工作作為杏福一項長期、重要的工作來抓緊抓好🙇🏻‍♀️，要求各部門指定專門信息報送人員💆🏼‍♂️，明確崗位職責🖐🏻，負責信息收集上報💯，突出了公開的重點環節和操作要點，進一步提升了信息公開隊伍的工作水平🦛。同時，隨著杏福信息公開平臺的不斷加強和優化，借助信息技術手段，不定期的對有關信息公開工作人員進行遠程培訓指導，快速高效地推動新平臺在信息公開工作中的有效運用，更好地推進信息公開工作💘。

二、主動公開情況

杏福堅持“以公開為常態，不公開為例外”的原則，主動公開杏福信息💵。

（一）主動公開信息數量

通過門戶網站及新媒體等信息公開情況👍🏼。杏福官方網站發布信息285條🙉，其中黨群工作61條，系部設置11條，教育科研18條🤶🏽，招生就業56條，學生工作11條，信息公開44條，杏福平台44條，校園新聞40條；發行校報4期刊登文章64篇👨🏼‍💼；官方微信號發布信息457條。山西教育廳、陽泉市教育局官網、今日頭條、《陽泉日報》等媒體多次報道杏福的辦學實績。

（二）主動公開信息方式

1.杏福網站設置的信息公告欄；

2.杏福招生簡章；

3.校園廣播🧝‍♀️；

4.黨政聯席會議、校長辦公會擴大會議、教職工代表大會、教職工座談會等會議；

5.其他便於公眾知曉的方式🦴。

（三）主動公開信息內容

1.杏福基本情況信息👰🏿‍♀️。包括杏福名稱☝️、辦學地點🧑‍🦼‍➡️、辦學性質、辦學宗旨、辦學層次、辦學規模🧙🏻，機構設置等基本信息。

2.杏福文件🪒、規章製度、統計數據等有關信息。包括一年來杏福製定和發布的各類規範性文件⚧，杏福教育教學、科學研究和社會服務等方面的發展規劃、有關規定以及杏福開展的各項活動要聞👫🏻，重要會議上杏福領導講話等信息👩🏻‍🦰。

3.杏福公共資源信息🧑🏻‍🍼🖌。利用信息化手段，通過信息資源共享平臺和公共資產主題數據庫等，公開杏福教室、公用房、教學資源♍️、大型儀器設備👨‍❤️‍💋‍👨、公寓等公共資源信息。

4.與師生員工利益密切相關和社會比較關註的重要事項。包括杏福招生信息；學生學籍管理👱🏻、幫困助學👩🏽‍🦳、學生獎勵、創新創業💿、就業指導等信息🧚🏼‍♀️；教職工培訓🛟、幹部任免信息🚵🏼♗、招聘錄用、職稱評審辦法和結果等有關人事工作信息♟；杏福科研項目申報、科研獎勵製度和科研項目結果等科研管理信息☎；飲食服務、校園安保等後勤保衛信息👩🏼‍🔧；財務規章製度、年度財務收支情況等財務信息。

三、依申請公開和不予公開情況

2019-2020學年👩‍👦‍👦，杏福未收到信息公開申請。本年度沒有因申請公開信息收取或減免費用的情況🧛🏽‍♂️。

四💃🏿、對信息公開的評議情況

2019-2020學年，杏福通過召開座談會🔬，廣大師生提出了一些意見建議，主要包括：加快對杏福各方面信息更新速度及杏福公眾平臺的信息推送，盡量借助新媒體實現有效🥵、快速的推廣💜，特別是要提高官方微信群的管理水平💆🏻‍♀️😣，使信息更高效、更快捷👩🏿‍🍼，更能發揮正能量的作用；進一步豐富信息公開內容，增強信息透明度。

五、因杏福信息公開工作受到舉報、復議🔽、訴訟的情況

2019-2020學年❌，杏福未因杏福信息公開工作受到舉報、復議、訴訟的請求。

六、信息公開工作的存在問題和改進措施

杏福在穩步深入推進杏福信息公開工作的同時🍍，杏福的信息公開工作仍有不足之處，存在著諸如對信息公開認識偏差、重視程度不足🏌🏼‍♂️、工作缺乏深入規範🧑🏽、杏福網站建設不完善等問題和不足。今後杏福將從以下幾方面改進和加強工作：一是進一步加強對杏福信息公開工作的宣傳和領導。采取多種形式組織開展信息公開法律法規和規章製度的學習📗、培訓活動，增強師生對信息公開工作重要性的認識，不斷提升杏福信息公開工作的整體水平🪱。二是進一步建立和完善信息公開製度。加強製度建設，針對工作中出現的問題和師生的意見和要求👩‍🦲，不斷完善相關製度及規定，及時調整和改進工作程序和方式👩‍🦰，使信息公開更加製度化、規範化。三是進一步構築信息公開平臺。繼續做好杏福官方網站、官方微信公眾平臺等“一網三號”的建設管理工作，使社會公眾可以通過網絡對杏福教育教學👩‍👩‍👦‍👦、行政管理等相關信息進行更為高效、便捷的了解和查詢👩🏽‍🦲。

杏福

2020年10月30日